Interkulturelle Öffnung
Veröffentlichungen zur interkulturellen Öffnung der Berliner Verwaltung
Auf dieser Seite finden Sie Veröffentlichungen zur interkulturellen Öffnung der Berliner Verwaltung, die mit der Verabschiedung des Partizipations- und Integrationsgesetzes des Landes Berlin (PartIntG) im Jahre 2010 in §4 gesetzlich verankert wurde.
Berliner Hefte zur interkulturellen Verwaltungspraxis
Soweit verfügbar, können die Hefte unter folgender E-Mail-Adresse gegen Erstattung der Portokosten bei der Berliner Integrationsbeauftragten angefordert werden: integrationsbeauftragte@intmig.berlin.de.
Nachstehende Ausgaben mit folgenden Themenschwerpunkten sind bisher erschienen und werden weiter unten – soweit digital verfügbar – als Download angeboten:
- Interkulturelle Öffnung in der Personalratsarbeit, Juni 2017
- Die Interkulturelle Öffnung eines arbeitsmarktpolitischen Programms – am Beispiel des Landesprogramms Mentoring, Januar 2016
- Interkulturell kompetente Führung, Mai 2015
- Ausbildung und Weiterbildung als Teil der interkulturellen Personalentwicklung, August 2012
- Interkulturelle Kompetenz als Fachkompetenz – Empfehlungen zur Weiterentwicklung von Anforderungsprofilen, August 2012
- Wo liegen die Bedürfnisse älterer Migrantinnen und Migranten? Ein Praxisbericht aus Charlottenburg-Wilmersdorf, November 2011
- Bibliotheksarbeit im multikulturellen Umfeld – Ein Praxisbericht aus Friedrichshain-Kreuzberg, November 2011
- Interkulturelle Personalentwicklung – Anforderungsprofile, Auswahlverfahren, Fortbildungen, November 2011
- Interkulturelle Organisationsentwicklung – ein Leitfaden für Führungskräfte, Dezember 2011
Interkulturelle Öffnung in der Personalratsarbeit
Bestandsaufnahme und Positionierung des Personalrates bei der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales zum Thema.
Rechtliche Grundlagen sowie Beispiele für die alltägliche Praxis.
PDF-Dokument (866.4 kB)
Die Interkulturelle Öffnung eines arbeitsmarktpolitischen Programms – am Beispiel des Landesprogramms Mentoring
PDF-Dokument (1.2 MB)
Interkulturell kompetente Führung
Die Interkulturelle Öffnung von Verwaltungen kann nur erfolgreich sein, wenn sie von den Führungskräften gewollt ist, von diesen eingeleitet, professionell geleitet und durchgehend unterstützt wird.
PDF-Dokument (766.4 kB)
Ausbildung und Weiterbildung als Teil der interkulturellen Personalentwicklung
PDF-Dokument (503.1 kB)
Interkulturelle Organisationsentwicklung – Ein Leitfaden für Führungskräfte
PDF-Dokument (520.3 kB)
Weitere Veröffentlichungen zur interkulturellen Öffnung
Interkulturelle Altenhilfe in Berlin - Empfehlungen für eine kultursensible Pflege älterer Migrantinnen und Migranten
Das Ziel des Gutachtens ist es, die Bedarfe von (potenziellen) Nutzer/innen mit Migrationshintergrund der Institutionen und Unterstützungsangebote der Altenpflege zu erheben. Weiterhin werden die Barrieren ermittelt, die den Zugang zu den Institutionen und Angeboten erschweren.
Interkulturelle Altenhilfe in Berlin - Empfehlungen für eine kultursensible Pflege älterer Migrantinnen und Migranten
Ein Gutachten der Camino – Werkstatt, erstellt im Auftrag der Beauftragten des Senats für Integration und Migration.
PDF-Dokument (1.1 MB) - Stand: Oktober 2014