Der Beauftragte für Integration und Migration

Die Förderung von Integration und Partizipation in den Berliner Verwaltungen und sozialen Diensten wurde im Berliner Integrationsgesetz verbindlich aufgenommen. Im Rahmen des Leitprojektes 5B – Interkulturelle Organisationsentwicklung in ausgewählten Einrichtungen unterstützt der Integrationsbeauftragte die bezirklichen Prozesse und fördert modellhaft seit 2008 Projekte. Im Bezirk Friedrichshain-Kreuzberg unterstützte er unter anderem ein Modellprojekt zur interkulturellen Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung im Themenfeld Bibliotheken. Die Stadtbibliotheken in den Innenstadtbezirken stehen vor der anspruchsvollen Aufgabe, für eine sehr heterogene Bevölkerung attraktive und sinnvolle Angebote zu erstellen. Ziel des Modellprojekts war, dass die Stadtbibliotheken in Friedrichshain-Kreuzberg dazu beitragen, die Kinder- und Jugendbibliotheksarbeit zu intensivieren und Bibliotheksangebote für Erwachsene mit Migrationshintergrund zu erweitern.

Zentrale Zielstellung des Projektes zur interkulturellen Personalentwicklung in der Verwaltung war es, im Rahmen einer bundesweiten Erhebung festzustellen, wie ausgewählte Verwaltungen und Wirtschaftsunternehmen Interkulturelle -bzw. Diversity- Kompetenz in ihren Anforderungsprofilen für die Personalauswahl und Personalentwicklung definiert und implementiert haben und wie sie diese überprüfen. In der Expertise werden unterschiedliche Wege und Formen der Implementierungen und der Überprüfung von interkultureller Kompetenz beschrieben.

Die Erstellung der Expertise erfolgte im Rahmen des Verwaltungsmodernisierungsprogramms „ServiceStadtBerlin“. Die Expertise bildet die Basis für das Projekt „Interkulturelle Personalentwicklung - Interkulturelle und Diversity-Kompetenz in 2009/10.

Der Beauftragte für Integration und Migration koordiniert den Gesamtprozess unter Einbeziehung der Experten/-innen aus den unterschiedlichen Fachbereichen.