Auszug - Personal des Bezirks qualifizieren und weiterentwickeln  

Hierzu liegt ein Änderungsantrag der Fraktion der CDU vor, der von der antragstellenden Fraktion GRÜNE übernommen wird.

Einstimmiger Beschluss – Konsensliste:

Die Bezirksverordnetenversammlung ersucht das Bezirksamt zu berichten, mit welchen

Maßnahmen die Beschäftigten der Bezirksverwaltung in den Jahren 2010, 2011 und 2012

qualifiziert wurden.

Dabei soll das Personalentwicklungskonzept des Bezirks Tempelhof-Schöneberg vorgelegt

werden und berichtet werden, wie dieses den Anforderungen von Wissenstransfer und

Führungskräftenachwuchs gerecht wird.

Dargestellt werden soll jeweils für die Jahre 2010, 2011 und 2012 und differenziert für Frauen und Männer:

- die Arten und Anzahl der tatsächlich durchgeführten Fortbildungen und

Weiterbildungen von Beschäftigten bei der Verwaltungsakademie Berlin,

- die Arten und Anzahl der tatsächlich durchgeführten Fortbildungen und

Weiterbildungen von Beschäftigten bei anderen Anbietern,

- die Arten und Anzahl der Aufstiege aufgegliedert nach den verschiedenen Status und Laufbahngruppen des Bezirkspersonals.

Außerdem sollen folgende Kennzahlen jeweils für die Jahre 2010, 2011 und 2012 und differenziert für Frauen und Männer berichtet werden:

- durchschnittliche Zahlen der Arbeitstage für Fortbildungen je aktivem Beschäftigten,

- durchschnittliche Zahl der Arbeitstage für Fortbildungen im Themenfeld „Führung und Zusammenarbeit“ je Führungskraft,

- durchschnittliche Kosten der Personalentwicklung pro aktiven Beschäftigten pro

Monat in Euro.

Hierbei ist zu unterscheiden in Weiterbildungsmaßnahmen auf Antrag der Beschäftigten und auf Initiative des Bezirksamtes und anzugeben wie viele Anträge der Beschäftigten aus welchem Grund abgelehnt worden sind.

Der BVV ist bis zur Sitzung im März 2013 zu berichten.