Siehe Anlage

Bezirksamt Pankow von Berlin              15.9.2015

An die

Bezirksverordnetenversammlung                                                        Drucksache-Nr.:
                                                                                                                in Erledigung der Drs.: VI-0292

Vorlage zur Kenntnisnahme

für die Bezirksverordnetenversammlung gemäß § 13 BezVG

Schlussbericht

Charta der Vielfalt beitreten

Wir bitten zur Kenntnis zu nehmen:

In Erledigung des in der 10. Sitzung am 24.10.2007 angenommenen Ersuchens der Bezirksverordnetenversammlung – Drucksache VI – 0292

„Das Bezirksamt wird ersucht,

1. zum nächstmöglichen Zeitpunkt die „Charta der Vielfalt“ für den Bezirk Pankow zu unterzeichnen und sich damit zu verpflichten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist.

2. in Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ und auf Basis bestehender Konzepte und Leitlinien bis zum 30.9.2008 ein Diversity-Konzept für die Bezirksverwaltung zu entwickeln. Dabei sind alle Abteilungen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die BVV und ihre Fachausschüsse einzubeziehen. Ein Zwischenbericht ist der BVV bis zum 31.3.08 vorzulegen.

3. sich im Jahr 2008 am Wettbewerb „Beschäftigung“ der Kampagne „Vielfalt als Chance“ zu beteiligen, das eine interkulturelle Öffnung der Verwaltung zum Ziel hat.“

wird gemäß § 13 Bezirksverwaltungsgesetz berichtet:

Zu 1.und 3.

Die Punkte 1 und 3 des Ersuchens der BVV wurden vom Bezirksamt im zweiten Zwischenbericht abschließend beantwortet.

Zu 2. Das Modellprojekt „Vielfalt in der Verwaltung“ (ViVe) ist beendet. Das Vorhaben war eine Kooperation zwischen der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) bei der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen und den Bezirksverwaltungen Tempelhof – Schöneberg, Lichtenberg und Pankow. In einer Abschlusspublikation wurden alle Projektaktivitäten in den drei Bezirken und übergeordnete Handlungsfelder dargestellt. Dazu gehören insbesondere Diversity in der Sprache sowie Diversity im Öffentlichen Raum. 

Das Bezirksamt bewertet das Projekt als erfolgreich. Während der Projektlaufzeit von zwei Jahren wurden zahlreiche Maßnahmen entwickelt, die auch nach Projektabschluss ihre Gültigkeit behalten. Dazu zählen insbesondere:

-          „Empfehlungen für Maßnahmen zum gelungenen Umgang mit der Vielfalt der Bürgerinnen und Bürger in Pankow“

-          sowie ein Leitfaden „Vielfalt zum Ausdruck bringen. Diversity in Sprache und Bildern“ für Internetredakteure/innen und Mitarbeiter/innen des Bezirksamtes.

Zudem wurden im Rahmen des Projektes alle Mitarbeiter/innen des Bürgeramtes in einer eintägigen Diversity-Schulung zum Thema Willkommenskultur in Pankow fortgebildet.

Haushaltsmäßige Auswirkungen

Keine

Gleichstellungs- und gleichbehandlungsrelevante Auswirkungen

Die Auseinandersetzung mit Formen von Diskriminierung und die Sensibilisierung für den Umgang mit Vielfalt sind wesentliche Voraussetzungen sowohl für einen positiven und wertschätzenden Umgang mit den Kund/innen der Verwaltung als auch der Beschäftigten untereinander.

Auswirkungen auf die nachhaltige Entwicklung

Keine

Kinder- und Familienverträglichkeit

Keine

Matthias Köhne

Bezirksbürgermeister