Drucksache - 1413/IV  

Wir bitten zur Kenntnis zu nehmen:

(Text siehe Rückseite)

Bezirksamt Mitte von BerlinDatum:     .     .2016

Abt. Gesundheit, Personal und FinanzenSoziales und BürgerdiensteStadtentwicklung, Bauen, Wirtschaft und OrdnungJugend, Schule, Sport und Facility ManagementWeiterbildung, Kultur, Umwelt und Naturschutz     Tel.:32000

BezirksverordnetenversammlungDrucksache Nr.

Vorlage - zur Kenntnisnahme –

über „Anonymisierte Bewerbungsverfahren im Bezirk Mitte durchführen – Beteiligung am Pilotprojekt der Senatsintegrationsverwaltung“

Wir bitten, zur Kenntnis zu nehmen:

Die Bezirksverordnetenversammlung hat in ihrer Sitzung am 18.09.2014 folgende Anregungfolgendes Auskunftsverlangen an das Bezirksamt beschlossen (Drucksache Nr. 1413/IV)

Das Bezirksamt wird ersucht, bis September 2014 über die ersten Ergebnisse aus der Beteiligung in der Arbeitsgruppe des Pilotprojektes der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Frauen zur Anwendung anonymisierter Bewerbungsverfahren in der Berliner Verwaltung zu berichten.

Das Bezirksamt hat am  10.05.2016 beschlossen, der Bezirksverordnetenversamm-lung dazu Nachfolgendes als Abschlussbericht zur Kenntnis zu bringen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalwirtschaftsstelle und der Personalent-wicklung des Bezirksamtes Mitte von Berlin haben gemeinsam an den Treffen der Arbeitsgruppe teilgenommen, einen Vorbereitungsworkshop bei Sen AIF absolviert sowie Kooperationspartnerinnen und -partner im Bezirksamt Mitte gesucht.

Das Jugendamt hatte sich bereit erklärt, das Verfahren für das Bezirksamt Mitte von Berlin modellhaft zu erproben. Die Stellenausschreibung 74/2014 mit entsprechen-dem Hinweisschreiben und dem eigens dafür erstellten Vordruck wurde durchgeführt und mit Stellenbesetzung erfolgreich abgeschlossen.

Das landesweite Gesamtergebnis, in welches die Erfahrungen aus den Pilotberei-chen - so auch aus dem Jugendamt Mitte - eingeflossen sind, ist dem Abschluss-bericht der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen „Vielfalt fördern – anonym bewerben“ zu entnehmen und ergibt sich auch aus der Mitteilung zur Kennt-nisnahme an das Abgeordnetenhaus Berlin, Drucksache 17/2242 vom 24.04.2015.

In der Zusammenfassung wird als wesentliches Ergebnis u.a. ausgeführt, dass die Projektbeteiligten in anonymisierten Bewerbungsverfahren ein praktikables Instru-ment, das zu einem „Mehr“ an Chancengleichheit und Objektivität in Rekrutierungs-prozessen beitragen kann, sehen. Der weitere Einsatz von anonymisierten Bewer-bungsverfahren in ausgewählten Einsatzbereichen wurde grundsätzlich befürwortet.

Für eine solche Fortführung wurde die Verbindung mit den E-Recruiting-Prozessen als besonders wichtig erachtet. Hierfür wird das Modul „anonymisierte Bewerbung“ künftig bereitstehen und für die Rekrutierung im Bezirksamt Mitte nutzbar sein.

Im Jugendamt Mitte wurde im Juli 2015 ein zweites anonymisiertes Bewerbungsver-fahren durchgeführt (Kennzahl 59/2015) und es konnten 5 Sozialarbeiter_innen für den RSD gewonnen werden. Durch die gesammelten Erfahrungen könnten im BA Mitte im Bedarfsfalle auch in anderen Bereichen anonymisierte Verfahren durch-geführt werden.

A. Rechtsgrundlage:

§ 13 i.V.m. § 36 BezVG

B) Auswirkungen auf den Haushaltplan und die Finanzplanung:

a. Auswirkungen auf Einnahmen und Ausgaben:

keine

b. Personalwirtschaftliche Ausgaben:

keine

Berlin, den      .    .2016

Bezirksbürgermeister Dr. HankeBezirksbürgermeister i.V. von Dassel